Liên tiếp các cuộc “di chuyển” nhân sự ở nhiều
cấp bậc trong thời gian qua, bên cạnh lý do thay đổi chiến lược thì còn bởi sự
thiếu hụt trầm trọng nhân sự chất lượng cao ở cả DNBH nhân thọ và phi nhân thọ.
Trong đó, tình trạng “phá giá” để câu kéo nhân viên vẫn tồn tại, đe dọa sự tăng
trưởng của các DN.

Liên tiếp thay đổi

Chưa tính tới những biến
động ở cấp trung – thấp, riêng nhân sự cấp cao ngành bảo hiểm đã có không ít sự
thay đổi.

Tại mảng nhân thọ, ông
Kwang Hung Ting giữ chức vụ Chủ tịch HĐQT Bảo hiểm nhân thọ Phú Hưng thay ông
Albert Kwang – Chin Ting; ông Nguyễn Đình Vinh giữ chức Chủ tịch HĐTV Bảo hiểm
nhân thọ Vietinbank Aviva thay ông Phạm Huy Thông. Theo nguồn tin riêng của
ĐTCK, ông Lương Quang Ban, sau khi thôi chức Phó Tổng giám đốc PVI Sun Life đã
cập bến đỗ mới tại Great Eastern ở vị trí tương đương.

Với mảng phi nhân thọ,
cách đây vài ngày, ông Lưu Thanh Tâm, sau khi rời ghế Tổng giám đốc Bảo hiểm
Bảo Long đã chính thức gia nhập BSH trên cương vị thành viên HĐQT Công ty. Tại
Bảo hiểm Xuân Thành, ông Nguyễn Văn Thùy giữ chức Chủ tịch HĐQT Công ty thay bà
Nguyễn Thị Vui.

Theo Trung tâm Nghiên
cứu và Đào tạo bảo hiểm (IRT, thuộc Bộ Tài chính), việc số lượng DNBH nhân thọ
không ngừng tăng lên trong những năm qua không song hành với chất lượng của
nhân viên bảo hiểm đã gây ra sự thiếu hụt nghiêm trọng nhân viên có trình độ,
dẫn đến cạnh tranh không lành mạnh giữa các DNBH trong thu hút người lao động
có kinh nghiệm.

Ngay cả với khối bảo
hiểm phi nhân thọ, đã 4 năm nay (kể từ năm 2012) chưa có DN nào thành lập mới,
nhưng việc liên tục mở các chi nhánh trên toàn quốc đang đặt ra nhiều thách
thức, trong đó có công tác nhân sự.

Bởi vậy, như một hệ quả
tất yếu, việc phá giá để “câu kéo” người không còn quá xa lạ. Chuyện DNBH không
ngần ngại bỏ giá cao để “đưa” các nhân sự ở nhiều vị trí của DNBH khác về làm
việc không phải chuyện hiếm.

Sẵn sàng “phá giá” thị trường

Thực tế trên đã được
chính những người trong cuộc thừa nhận. Theo PVI Sun Life, các nhân sự cấp cao
và có kinh nghiệm khi được các DNBH nhân thọ đối thủ tiếp cận, thường nhận được
mức đãi ngộ hấp dẫn hơn, thậm chí nhiều DN sẵn sàng “phá giá” thị trường để có
được sự đồng ý của các nhân sự này. Tất nhiên, khi tuyển dụng nhân sự theo cách
này, đặc biệt đối với nhân sự kinh doanh, mức lương, thưởng thường gắn liền với
các chỉ tiêu cần phải đạt được.

PVI Sun Life cũng cho
biết, tỷ lệ chi phí tuyển dụng tính trên doanh thu phí bảo hiểm tại Việt Nam
còn khá cao nếu so sánh với các nước khác trong khu vực Châu Á.

Theo PGS. TS. Hoàng Mạnh
Cừ, Học viện Tài chính, thực tế trong những năm qua, một số DNBH đã có những
định hướng đúng đắn trong việc tuyển chọn, đào tạo và thu hút nguồn nhân lực,
góp phần làm lành mạnh và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của thị
trường bảo hiểm Việt Nam. Tuy nhiên, vẫn có không ít DNBH “đi đường tắt” để thu
hút nhân lực của DNBH khác thông qua các chiêu bài như
hứa hẹn bổ nhiệm vào các vị trí chủ chốt, với mức thu
nhập hấp dẫn, môi trường làm việc dễ chịu,…

“Các DN đi đường tắt để
thu hút nhân lực đã gây ra tình trạng nhiễu loạn thông tin, bất ổn, khiến cán
bộ, nhân viên không chuyên tâm vào việc nâng cao năng lực chuyên môn nghiệp
vụ,… làm ảnh hưởng xấu tới thị trường”, ông Cừ nói.

Ông Phí Trọng Thảo, Giám
đốc Trung tâm đào tạo Bảo Việt ví nhân sự bảo hiểm là chiếc lá, còn DNBH như
thân cây.

“Mỗi mùa qua đi, cây có
thêm những chiếc lá mới và cũng có thể là những “chiếc lá cũ” từ “cây” khác bay
qua. Vấn đề nhân sự luôn nóng, vì thuyên chuyển, “nhảy việc” là chuyện muôn
thủa của các ngành nói chung, chứ không riêng ngành bảo hiểm. Có nhiều lý do
dẫn đến luân chuyển nhân sự, trong đó có nguyên nhân thị trường bảo hiểm còn
khá mới tại Việt Nam nên nhân sự lành nghề trong ngành cũng khá hiếm. Mỗi một
“chiến binh” mới xuất hiện trên thị trường, lãnh đạo những công ty bảo hiểm
khác lại thêm đau đầu”, ông Thảo nói.

Thực tế, sự ra đi của
các nhân sự cấp cao còn dẫn đến nguy cơ biến động mạnh nhân sự cấp dưới có kinh
nghiệm, ảnh hưởng trực tiếp đến tình hình kinh doanh của các DN. Nhiều DNBH tuy
đã đưa điều khoản không lôi kéo nhân sự của công ty sau khi nghỉ việc vào hợp
đồng lao động, tuy nhiên vẫn có trường hợp nhân sự không thực hiện các cam kết
trên.

Theo Tinnhanhchungkhoan.vn