Hội thảo “Công tác đào tạo theo hướng chuẩn hóa cán bộ ngành bảo
hiểm thương mại ở Việt Nam” do Trường Đại học Kinh tế quốc dân Hà Nội (NEU) tổ
chức ngày 27/10/2014, PJICO vinh dự là nhà tài trợ chính cho hội thảo. 

Tham dự Hội thảo lần này có nhiều lãnh đạo
các doanh nghiệp bảo hiểm như PJICO, PTI, BIC, Bảo Ngân, Marsh, Aon Benfiled … Các lãnh đạo doanh nghiệp bảo hiểm quan tâm tới
đào tạo nhân sự bảo hiểm chính là đầu tư cho tương lai của ngành bảo hiểm, vốn
đang thiếu nhân sự cấp cao lẫn cấp trung và cả cấp thấp.

Hiện tại, sinh viên ngành bảo hiểm mới ra trường không đáp ứng
được yêu cầu về số lượng và chất lượng. Bán
bảo hiểm xe ô tô là một nghiệp vụ khá đơn giản, nhưng nhiều cử nhân ngành bảo
hiểm vẫn lúng túng, dù DN đã tiến hành đào tạo lại. Đang có nghịch lý trong
cung cầu và bất cập trong đào tạo nhân sự ngành bảo hiểm, công tác đào
tạo nhân sự bảo hiểm tại các trường đại học đều nặng về lý thuyết, chuẩn đầu ra
chưa thực sự xuất phát từ việc khảo sát nhu cầu thực tế của ngành. Do đó, nhiều
sinh viên bảo hiểm ra trường không thể làm việc được ngay.

Ông
Trần Anh Tuấn – Phó Tổng Giám đốc PJICO phát biểu trong buổi hội thảo

Ông Trần Anh Tuấn, Phó tổng giám đốc PJICO:

Mỗi
khi có cán bộ sắp nghỉ hưu hay cần thay thế đều khiến các DN bảo hiểm “đau đầu”
trong việc tuyển mới. Để tạo dựng thương hiệu riêng trong đào tạo, các trường
có chuyên ngành bảo hiểm không nên tham vọng mở quá nhiều lớp, vì mọi thứ đều
có giới hạn của nó. Ngoài ra, để tăng tính thực tế, nên kết hợp với một số đơn
vị như Đại học Giao thông Vận tải để giảng kiến thức nền tảng về ô tô. Tương
tự, mời các đơn vị liên quan giảng về xây dựng, tàu thủy, cháy nổ…

Để nâng cao chất lượng đào tạo sinh viên ngành bảo hiểm, một số
giải pháp đã được đưa ra là: gắn lý thuyết với thực tiễn thông qua việc cho
sinh viên đi khảo sát thực tế, xây dựng chương trình học, bài tập tình huống,
cập nhật thông tin về thị trường bảo hiểm, mời các chuyên gia đầu ngành, nhân
sự cấp cao của các DN bảo hiểm về giảng dạy…/.